1: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:49:00 ID:WeRK
実際どうなん?
ニキらは有給使えてる?


引用元:国「有給使わせないと罰せるで」 中小「おかのした」

2: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:49:18 ID:JKcq
去年は4回しか取れなかったで


5: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:50:32 ID:WeRK
>>2
未成年やからどれくらいなのか分からんのやが
使い切らさせてもらえるとかってのはやっぱ幻想なん?


14: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:51:38 ID:fWg6
>>5
忙しい時期に空気読まずに取って総すかんくらっても大丈夫な神経があればとれる


18: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:52:02 ID:WeRK
>>14
やっぱそういう人間関係があるよなぁ


28: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:53:14 ID:fWg6
>>18
いうてもまともなとこならしばらく溜め込んで
家庭の事情やらでとらなあかんくなったらそこは使えるし

年5日は絶対使わなあかんし、
ワイの会社は年に一度は3日連続とらなあかん


3: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:50:06 ID:gUfX
代休捨てて使ってる


4: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:50:16 ID:pgPA
ワイの会社「3月なので有給リセットします🤓」←??????


6: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:50:43 ID:WeRK
>>4
えっ???


7: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:50:54 ID:O9J0
使えてるけど休み入れるたびに「休んで何するん?」って聞かれるのが嫌やわ


9: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:51:11 ID:vZGp
>>7
プラハラですよって言ったれ


10: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:51:13 ID:WeRK
>>7
ふーむ、これは嫌やな


8: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:51:07 ID:c22s
ワイのとこは有給ないな
ブラック寄りとは思うが元々そういう約束で入社したからしゃあない


12: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:51:30 ID:WeRK
>>8
なるほどな 契約にも寄るか


11: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:51:25 ID:7gu6
有給付与されて2ヶ月くらいで使い切ったわ


15: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:51:42 ID:WeRK
>>11
合計で何日位休めた?


25: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:53:05 ID:7gu6
>>15
転職して初の付与だったから10日分やな


33: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:53:47 ID:WeRK
>>23
サービス業は休めんよな…
>>25
ええな


45: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:55:20 ID:7gu6
>>33
転職したのはいいものの仕事暇すぎてな
前職は基本体調不良でしか使わんかったからギャップがやばい


51: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:56:38 ID:WeRK
>>45
楽な仕事羨ましいわ


13: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:51:35 ID:TYwz
少なくとも年に5回取ろうとしないと怒られるで
有給を使うのが当たり前じゃないおっさん達は貯めてるけど主婦や若い世代は普通に使ってるわ


16: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:51:45 ID:n7bd
以前はダメやったけど働き方改革からは使えるようになった


19: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:52:17 ID:WeRK
>>16
頼むで行政


21: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:52:24 ID:ek6i
辞めた会社は祝日ある週の土曜を出社日にして休みたかったら有給使えって言われて半強制的に使わされてた


22: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:52:50 ID:WeRK
>>21
なるほど小賢しいな


34: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:54:03 ID:7gu6
>>21
全く一緒やわ
有給一斉取得日っていうことにされてた
ちな地方の中小SIerやったわ


44: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:55:20 ID:jymq
>>21
これ系羨ましいわ
毎年10日近く消える方がよっぽどアホ臭いぞ
何の金にもならんしな


26: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:53:06 ID:SIpD
ふと思ったけど新卒って一番ストレス抱えやすくて大変な時期なのに有給ほとんど使えないの闇よな


30: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:53:23 ID:oko7
>>26
これ


35: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:54:10 ID:fWg6
>>26
研修とか休まれるとスケジュール調整厳しいし
はよ戦力なってもらわなあかんからしゃーない


36: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:54:34 ID:WeRK
>>26
怖い てか休めないやろな 先輩の目が怖くて


38: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:54:38 ID:Ha1p
ちゃんと取ってるぞ

ただ有給の日にうっかり会社に「忘れ物」があって1日かけて取りに戻ってたけど
上司も同僚もワイが忘れ物取りに来ただけだから気にしないでくれたわ🤓


41: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:55:04 ID:zeKi
>>38
優しい会社やなぁ


47: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:55:44 ID:bRus
>>38
涙ふけよ


42: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:55:09 ID:WeRK
沢山休みたいンゴ…
社会出るの怖い


46: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:55:28 ID:00sL
有休ありすぎてこまる
周りと調整するの面倒やから普通に仕事してたほうが楽なんやが
使い切らな上司が人事におこられるし


50: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:56:17 ID:WeRK
>>46
コマ?
めんどくせぇな… やっぱ社会人は大変やね


52: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:57:00 ID:jymq
>>50
大抵の人間は有給余らして消滅させとると思うんやけどね
数少ない超ホワイトだけが使い切れる


56: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:57:53 ID:WeRK
>>52
なるほど…


57: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:58:06 ID:00sL
>>50

勤続年数で増えてくからいま年に26日やったか27日やったかあるわ
病欠とか家族の病気の看病とかは別やから使い切るのほんま大変


53: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:57:16 ID:mdu7
有給て従業員に有利過ぎるんだよな
もう少し経営側の事情を汲み取れれば使いやすくなるような気がする


60: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:58:19 ID:7Cxm
>>53
経営側の事情汲み取ったら有給使って仕事させられるやん


70: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:01:49 ID:mdu7
>>60
すぐそうやって極端なこという奴がいるからギスギスするんや


62: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:58:38 ID:WeRK
>>53
たしかに、情報の共有をもっと出来るようにしたら効率的よな


49: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:56:07 ID:J21f
会社「有給目標ちゃんと消化せんと○すぞ(仕事するなとは言っていない)」やぞ


54: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:57:22 ID:WeRK
>>49

最近はリモート改革みたいなのがきてるのがせめてもの救いやな


59: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:58:11 ID:jymq
ワイは指定取得日みたいなのガンガン作ってほしいわ
ほんま労組ってとんちんかんな事ばっかやっとるなっていう
代休を有休に出来るだけで大分変わるのに


63: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:59:38 ID:WeRK
>>59
なるほど指定所得日ええな
そうだよ 人間関係の問題を解決してくれると助かるんよな


65: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:00:27 ID:6QR5
>>63
会社が「指定」しちゃダメなんやで
だからウチではあくまでも「推奨日」


69: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:01:42 ID:WeRK
>>65
ふーむ確かに指定日なんて作ったら企業の良いように使われるもんな


66: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:00:32 ID:jymq
>>63
勝手に有休使われた系の嘆きよう見るけど
お前働いてない自称社会人かクソホワイトに勤めとるかのどっちかやろっていう
消滅するよりずっとマシやろっていう


55: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)15:57:44 ID:fWg6
ワイの会社もまあまあホワイトやけど、それでも忙しい時期はあるし
全部使いきったら逆に出勤日キツくなりすぎて嫌やわ


64: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:00:20 ID:WeRK
>>55
なるほど…


67: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:00:32 ID:J21f
上司「金曜の推奨休日はちゃんとみんな有給登録して休めよ!
あっ、この仕事の締め切り金曜の17時までな!」


71: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:01:57 ID:WeRK
>>67
ひどE


72: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:02:13 ID:6QR5
>>67
こんな無能のいる会社が意外に多い


68: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:00:38 ID:WeRK
いやぁ…仕事って大変やね…


76: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:03:57 ID:Y9Ed
社員「有給使います」
会社「仕事持ち帰れよ」

これって合法?


78: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:04:42 ID:jymq
>>76
ワイは羨ましい
使えるだけええやん
これ系に騒ぐホワイトマンがおるから結局消えるんや
有給日に出勤するのも何が悪いんや


83: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:05:22 ID:Y9Ed
>>78
いやさすがに出勤までしたらアカンでしょ😡


86: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:05:54 ID:jymq
>>83
消滅するのと何も変わらんぞ
その日は半ドンで買えればええ


84: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:05:30 ID:6QR5
>>76
強制的だったら違法なんじゃね


77: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:04:20 ID:9hTI
有給使って仕事の練習させてたわ
まあ、練習いうても要は普段通り出勤して普段の仕事と同じことするんやが
それでも当人が自発的にやりたがってるから、会社は設備を貸しましたとw
ま、こういうことしてたら労基に駆け込まれたんで、会社閉めた


79: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:04:48 ID:NUXU
>>77
残当


92: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:07:20 ID:9hTI
>>79
元請けからは会社たたんで中国に出資したほうが割がいいとはすすめられてたんよw
それでも、従業員のために雇用を維持しようとしたんやがな
大企業やあるまいし、こちとら中国の奴隷労働とガチな価格競争しとるわけでな
従業員も現実見てもらわんと、ま、今となってはしょうもないが


105: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:10:31 ID:NUXU
>>92
労基に駆け込まれるレベルになった時点で現実見てなかったのはどっちやろってのはさておきライバル会社の人件費が安すぎるとやっぱ勝つのはきついもんなんか?


112: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:12:47 ID:9hTI
>>105
そらなあ、機械の間に拾ったマットレス敷いて泊まり込んでるのが民工や
時給とか高くて20元やったかねえ、そこから故郷に仕送りをする
んなやつらと人件費で競争して勝てるかい


116: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:13:41 ID:B8DN
>>112
時給350円とか安うぃ


117: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:14:09 ID:9hTI
>>116
高くてやからな、国内パスもってないやつは足元みられてもっと安い


81: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:04:59 ID:pHAT
>>77
しごとにれんしゅうってあるんだー


94: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:08:02 ID:xw2h
有給夏休み特別休暇全部使っとるで


96: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:08:33 ID:jymq
>>94
これ系聞くたびに絶対嘘やろ…って思うんやけど
本当にそんなものがこの世の中に存在するのか?


98: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:09:08 ID:ygPG
>>96
あるぞ


100: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:09:23 ID:xw2h
>>96
そのかわりか知らんけど給料は低いで


111: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:12:01 ID:JHbm
盆と正月に強制的に消化させられてたな


114: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:13:28 ID:mhLP
>>111
コレメンス
てか強制的に振り分けられてるわ


119: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:14:27 ID:Pdzc
>>111
ワイんところもそれやったけどそれとは別で5日取れってなったから良いんだか悪いんだかようわからん


123: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:15:28 ID:jymq
>>119
ワイの所も特別休暇と有給は別
どうせ消滅するんだからそんなんに恩恵受けてる奴いねーのにお体裁だけ整えやがって死んでほしいわねホンマに


128: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:17:11 ID:Pdzc
>>123
同僚とそういう話したけど無理にでも管理職休ませるためじゃね?って結論に至ったわ ワイら末端なんぞ気にかけられてるわけやないわね


137: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:21:30 ID:jymq
あとこれに限った事やないけど日本人はほんま自主的とかそういう言葉好きだよな
従業員が自主的に消滅させてるから…うーん、これは無罪w
な訳ねーだろほんま厚労省も労基も仕事しねーな死ね


141: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:23:27 ID:6QR5
>>137
休めったって休まないのは本当だからな
美徳でもあるし、困った習性でもある


146: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:24:00 ID:9hTI
>>137
本当に額面通りに労働者が権利行使してたら
ほとんどの中小企業は倒産、大企業は海外に逃げる
ペンペン草の生えた首都高の上を飛ぶ飛行機に乗ってるのは
アメリカと中国のビジネスマンだけ
かつての経済大国の残骸の上で悲惨な生活することになるぞ


151: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:25:06 ID:pRkU
>>146
欧米は潰れとるんか?


155: 名無しさん@おーぷん 21/05/09(日)16:25:54 ID:9hTI
>>151
労働者の権利?それうまいの?という移民どもがいる


引用元:国「有給使わせないと罰せるで」 中小「おかのした」